İnovasyonda Kadın: Her Ekipte Bir Kadın Olmalı

2015 yılından bugüne yürütülen “İnovasyonda Kadın Projesi” eğitim sürecinin yanında, Türkiye’nin girişimcilik kültüründe dönüşümü tetikleyen güçlü bir yapı haline gelmiştir. Dokuzuncu kez düzenlenen programda, 30 yenilikçi kadın girişimciyi bir araya getirerek bir hafta boyunca yoğun bir eğitim ve mentorluk kampı geçtiğimiz hafta gerçekleştirildi.

Bu süreçte “İş Modeli ve Planlama Eğitimi”, “Nasıl Sunum Yapılmaz”, “Değer Önerisini Geliştirme Atölyesi ve İş Modeli Atölyesi” başlıklarında benim de katkıda bulunma imkânım oldu. Girişimcilerle tüm günü eğitim ve atölye çalışmaları ile geçirirken, akşam saatlerinde birebir mentorluk görüşmeleriyle çalışmalarımızı derinleştirdik.

Alanında uzman değerli isimler Birkant Çelik, Hakan Aslan ve Mahmut Düzenin katkılarıyla “İnovasyonda Kadın Projesinde” bilgi paylaşımının yanında, deneyimin ve dönüşümün yaşandığı güçlü bir öğrenme ortamı inşa ettik. Program sonunda, katılımcıların gelişimini somut biçimde görmek hepimiz için büyük bir memnuniyet kaynağı oldu.

Kadın Girişimciler Ekonominin Dönüştürücü Gücü

Program kapsamında kadın girişimciler; iş modeli geliştirme, yatırımcı sunumu hazırlama, finansal planlama, pazarlama, iletişim stratejileri, metrikler ve KPI’lar, girişimlerde yapay zeka ve otomasyon üzerine kapsamlı eğitimler aldılar. Haftanın sonunda projelerini jüriye sundular; her biri cesur, yenilikçi ve toplumsal değeri yüksek fikirlerle sahnedeydi.

Bu yılki törende girişimciler ödüllerini; Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır, İstanbul Valisi Davut Gül, KADEM Mütevelli Heyet Başkanı Sümeyye Erdoğan Bayraktar ve KADEM Yönetim Kurulu Başkanı Av. Dr. Canan Sarı’nın ellerinden aldılar.

Sunulan projeler, Türkiye’de kadın girişimciliğinin gelişimini açıkça göstermekteydi. Bu projeler yalnızca inovatif değil; aynı zamanda kadının mühendislik, teknoloji ve dijital dönüşümdeki gücünü de sahneye taşıdılar.

Kadın Olmadan Girişimcilik Kültürü Eksik Kalır

Bugün Türkiye’de kendi işini kuran ya da kendi hesabına çalışan kadın oranı yaklaşık %18. Bu rakamın hızla yükselmesi gerekmektedir. Çünkü kadın girişimciler sadece kendi işini kurmuyor; bulundukları ekiplerin bakış açısını zenginleştiriyor, risk yönetiminden iletişime kadar tüm süreçlere denge katmaktadırlar.

Benim yıllardır savunduğum bir cümleyi burada da ifade etmek istiyorum., “Her ekipte en az bir kadın olmalı.” Bu sadece cinsiyet dengesiyle ilgili değil; sürdürülebilir inovasyonun, kapsayıcı liderliğin ve empati temelli iş kültürünün teminatı olacaktır. Kadın girişimciler arttıkça, ekosistemimiz daha dirençli, daha üretken ve daha insan odaklı bir yapıya kavuşarak girişimcilik ekosistemi kültürünün gelişmesine de katkı sunacaktır.

 

Hasılı; İnovasyonda Kadın Projesi, yalnızca kadınların değil, tüm girişimcilik ekosisteminin gelişimine ışık tutan bir platform haline gelmiştir.
Bu programa katılmak, yaklaşık 250 başvuru arasından seçilen girişimciler için başlı başına önemli bir başarıyı ifade etmektedir. 

Ancak asıl değer; bir hafta boyunca birbirinden farklı alanlarda uzman eğitimciler, mentorlar ve danışmanlarla aynı kamp ortamını paylaşmak, birlikte öğrenmek ve bu güçlü networkün bir parçası olabilmektedir. Elbette sahnedeki ödüller kıymetli; ancak bu final bir bitiş değil, yeni bir başlangıç noktasını oluşturmaktatır.


Bundan sonraki dönemde katılımcıların özellikle ticarileşme, ölçeklenme ve sürdürülebilir büyüme alanlarına daha fazla zaman ayırmaları, bu yolculuğun gerçek değerini ortaya koyacaktır. 

Bu anlamda, girişimcilik ekosisteminde kadının etkinliğini artırmak için büyük bir vizyonla hareket eden KADEM Yöneticilerine bu alandaki çalışmalarına da gönülden başarılar diliyorum. İnanıyorum ki; her ekipte bir kadınla, her girişimde bir farklı bakış açısıyla, daha güçlü, daha yenilikçi ve daha sürdürülebilir bir girişimcilik ekosistemi mümkün olacaktır.